Версия сайта для слабовидящих

Новости

19.09.2017
22 сентября концерт отборочного этапа состоится в пос. Оричи, 23 сентября – в пос. Кумены, а 24 сентября – в пос. Верхошижемье. Каждый район представит свои лучшие достижения в области народного творчества.
Читать далее…

Интервью

08.09.2017
В Народной галерее ОДНТ начинает работу новая выставка – «Миф и реальность семьи Барьяхтар». Об истоках семейного творчества, тенденциях развития современной живописи мы поговорили с младшим представителем творческой семьи Романом Сергеевичем Барьяхтаром.
Читать далее…

Муниципалитеты

13.09.2017
Шабалинское муниципальное казенное учреждение культуры «Районный Дом Культуры» пгт. Ленинское Шабалинского района
Читать далее…

Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения

                                      Примерная форма

              трудового договора с работником государственного

                           (муниципального) учреждения

 

___________________________                        "__" ___________ 20__ г.

 (город, населенный пункт)

 

__________________________________________________________________________,

            (наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице ___________________________________________________________________,

                             (должность, ф.и.о.)

действующего на основании ________________________________________________

                                      (устав, доверенность)

__________________________________________________, именуемый в дальнейшем

работодателем, с одной стороны, и ________________________________________,

                                                (ф.и.о.)

именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой  стороны  (далее - стороны)

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

                            I. Общие положения

 

    1. По   настоящему   трудовому   договору   работодатель  предоставляет

работнику работу по _______________________________________________________

                             (наименование должности, профессии или

__________________________________________________________________________,

                  специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять  следующую  работу  в  соответствии  с

условиями настоящего трудового договора:

___________________________________________________________________________

   (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по

                            трудовому договору)

__________________________________________________________________________.

    2. Работник принимается на работу:

__________________________________________________________________________.

   (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

   структурного подразделения работодателя, если работник принимается на

    работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное

  структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

    3.  Работник    осуществляет    работу   в  структурном   подразделении

работодателя _____________________________________________________________.

               (наименование необособленного отделения, отдела, участка,

                               лаборатории, цеха и пр.)

    4. Работа у работодателя является для работника: ______________________

                                                         (основной, по

                                                        совместительству)

    5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________

__________________________________________________________________________.

 (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на

   время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)

   заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59

                  Трудового кодекса Российской Федерации)

    6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.

    7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.

    8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия  работника  поручаемой

работе.

 

                     II. Права и обязанности работника

 

    9. Работник имеет право на:

    а)   предоставление   ему   работы,  обусловленной  настоящим  трудовым

договором;

    б)   обеспечение   безопасности   и   условий   труда,  соответствующих

государственным нормативным требованиям охраны труда;

    в)  своевременную  и в полном объеме выплату заработной платы, размер и

условия  получения  которой  определяются  настоящим  трудовым договором, с

учетом  квалификации  работника,  сложности  труда,  количества  и качества

выполненной работы;

    г)  иные  права,  предусмотренные трудовым законодательством Российской

Федерации, настоящим трудовым договором.

    10. Работник обязан:

    а)  добросовестно  выполнять  свои трудовые обязанности, возложенные на

него пунктом 1 настоящего трудового договора;

    б)  соблюдать  правила  внутреннего трудового распорядка, действующие у

работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    в) соблюдать трудовую дисциплину;

    г)   бережно   относиться   к   имуществу  работодателя,  в  том  числе

находящемуся  у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

    д)   незамедлительно   сообщать   работодателю  либо  непосредственному

руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и

здоровью   людей,   сохранности   имущества   работодателя,   в  том  числе

находящемуся  у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет

ответственность   за   сохранность   этого   имущества,   имуществу  других

работников.

 

                   III. Права и обязанности работодателя

 

    11. Работодатель имеет право:

    а)  требовать  от  работника добросовестного исполнения обязанностей по

настоящему трудовому договору;

    б)   принимать   локальные   нормативные  акты,  в  том  числе  правила

внутреннего  трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению

безопасности труда;

    в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности

в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской Федерации, иными

федеральными законами;

    г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

    д)  иные  права,  предусмотренные трудовым законодательством Российской

Федерации и настоящим трудовым договором.

    12. Работодатель обязан:

    а)  предоставить  работнику  работу,  обусловленную  настоящим трудовым

договором;

    б)  обеспечить  безопасность и условия труда работника, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

    в)  обеспечивать  работника  оборудованием,  инструментами, технической

документацией  и  иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

    г)  выплачивать  в  полном  размере  причитающуюся работнику заработную

плату в установленные сроки;

    д)  осуществлять  обработку  и  обеспечивать защиту персональных данных

работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    е)   знакомить   работника   под   роспись  с  принимаемыми  локальными

нормативными    актами,   непосредственно   связанными   с   его   трудовой

деятельностью;

    ж)     исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные    трудовым

законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового   права,   коллективным   договором,   соглашениями,   локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

 

                             IV. Оплата труда

 

    13.  За  выполнение  трудовых  обязанностей,  предусмотренных настоящим

трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

    а)  должностной  оклад,  ставка  заработной  платы ___________ рублей в

месяц;

    б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

 

   Наименование выплаты 

    Размер выплаты    

Фактор, обусловливающий

   получение выплаты

 

 

 

 

 

 

 

    в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

 

  Наименование 

     выплаты   

 Условия 

получения

 выплаты 

  Показатели 

  и критерии 

    оценки   

эффективности

 деятельности

 Периодичность

Размер выплаты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    14.  Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке,

которые  установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами

внутреннего трудового распорядка.

    15.  На  работника  распространяются  льготы,  гарантии  и компенсации,

установленные    законодательством   Российской   Федерации,   нормативными

правовыми  актами  субъектов Российской Федерации, коллективным договором и

локальными нормативными актами.

 

                      V. Рабочее время и время отдыха

 

    16.  Работнику  устанавливается  следующая  продолжительность  рабочего

времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________

__________________________________________________________________________.

             (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

    17.  Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания

работы)   определяется  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  либо

настоящим трудовым договором.

    18.  Работнику  устанавливаются  следующие  особенности  режима  работы

(указать) ________________________________________________________________.

    19.  Работнику  предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью ____________ календарных дней.

    20.  Работнику  предоставляется  ежегодный  дополнительный оплачиваемый

отпуск продолжительностью ______________ в связи __________________________

__________________________________________________________________________.

         (указать основание установления дополнительного отпуска)

    21.    Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,   дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

 

          VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки

         работника, предусмотренные законодательством, отраслевым

     соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

 

    22.   Работник   подлежит   обязательному   социальному  страхованию  в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

    23.  Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в

порядке, которые установлены ______________________________________________

__________________________________________________________________________.

       (вид страхования, наименование локального нормативного акта)

    24.  Работнику  предоставляются  следующие  меры  социальной поддержки,

предусмотренные  законодательством  Российской Федерации, законодательством

субъектов   Российской   Федерации,  отраслевым  соглашением,  коллективным

договором, настоящим трудовым договором (указать):

__________________________________________________________________________.

 

                   VII. Иные условия трудового договора

 

    25.   Работник   обязуется   не  разглашать  охраняемую  законом  тайну

(государственную,  коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной

работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    С  перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник

должен быть ознакомлен под роспись.

    26. Иные условия трудового договора __________________________________.

 

              VIII. Ответственность сторон трудового договора

 

    27.  Работодатель  и работник несут ответственность за неисполнение или

ненадлежащее   исполнение  взятых  на  себя  обязанностей  и  обязательств,

установленных    законодательством    Российской    Федерации,   локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    28.  За  совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или

ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых

обязанностей,  к  работнику  могут быть применены дисциплинарные взыскания,

предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

              IX. Изменение и прекращение трудового договора

 

    29.  Изменения  могут  быть  внесены  в  настоящий трудовой договор: по

соглашению  сторон,  при  изменении законодательства Российской Федерации в

части,  затрагивающей  права,  обязанности и интересы сторон, по инициативе

сторон,  а  также  в  других  случаях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом

Российской Федерации.

    30.  При  изменении работодателем условий настоящего трудового договора

(за  исключением  трудовой  функции)  по  причинам,  связанным с изменением

организационных  или  технологических  условий  труда,  работодатель обязан

уведомить  об  этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца

(статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

    О  предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением

численности   или   штата   работников   учреждения   работодатель   обязан

предупредить  работника  персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца

до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

    31.    Настоящий   трудовой   договор   прекращается   по   основаниям,

установленным  Трудовым  кодексом Российской Федерации и иными федеральными

законами.

    При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и

компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными

федеральными законами.

 

                        X. Заключительные положения

 

    32.  Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий

настоящего  трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае

недостижения  соглашения  рассматриваются  комиссией  по  трудовым спорам и

(или)   судом   в   порядке,   установленном  законодательством  Российской

Федерации.

    33.  В  части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны

руководствуются законодательством Российской Федерации.

    34.  Настоящий  трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не

предусмотрено  законодательством  Российской Федерации), имеющих одинаковую

юридическую силу.

    Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

 

          РАБОТОДАТЕЛЬ                                РАБОТНИК

______________________________________  ___________________________________

(наименование организации)                             (ф.и.о.)

Адрес (место нахождения)                Адрес места жительства

                                        Паспорт (иной документ,

                                        удостоверяющий личность)

ИНН                                     серия                 N

                                        кем выдан

                                        дата выдачи "  "           г.

_____________ ___________ ____________  ___________________________________

 (должность)   (подпись)    (ф.и.о.)                 (подпись)

 

                Работник получил один экземпляр настоящего

                            трудового договора

                __________________________________________

                        (дата и подпись работника)


Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р <Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы> {КонсультантПлюс}